Carriera e leadership
Manager, executive, professionisti e specialisti alle prese con transizioni di ruolo, decisioni complesse, passaggi di carriera o una nuova forma di responsabilità e leadership.
Discernimento · Istinto · Allineamento
Ritrovare ciò che sei. Integrare nella realtà che hai costruito.
ISIDE è il mio modello di coaching secondo gli standard ICF nei processi di scelta, transizione e ridefinizione personale e professionale.
Un lavoro profondo e concreto per riconoscere ciò che ti appartiene, integrare le polarità e scegliere con consapevolezza.
Rigore senza rigidità. Profondità senza perdere concretezza. Integrazione nel rispetto della propria natura.
La qualità del coaching, prima di tutto
Il coaching secondo gli standard ICF è un impegno verso qualità, etica e responsabilità professionale.
Un PhD, la ricerca e una lunga esperienza nell’industria internazionale mi permettono di comprendere dall’interno contesti complessi, responsabilità e pressione della performance.
Il mio coaching si svolge in accordo con le Core Competencies e il Codice Etico ICF, nel rispetto dell’autonomia, degli obiettivi e delle scelte del cliente.
Chi sono
Rigore senza rigidità. Profondità senza perdere concretezza.
Sono Ludovica Sartini, coach, con un PhD e una lunga esperienza in ricerca, industria e contesti internazionali ad alta competenza e responsabilità.
Coach certificata presso scuola accreditata ICF (Level 2) — SunLight Academy (si apre in una nuova scheda).
Lavoro da anni nel campo dell’oceanografia fisica e dell’ingegneria meteomarina. Conosco bene i sistemi professionali complessi, la pressione della performance, i passaggi di carriera e il rischio di perdere contatto con ciò che si sente davvero proprio.
Il mio coaching si fonda sugli standard, le Core Competencies e il Codice Etico ICF. Ogni percorso nasce da un accordo chiaro: lavoriamo in partnership sull’agenda del cliente, sostenendo consapevolezza, scelta e azione.
Pratico sport agonistico e porto nel mio lavoro anche una conoscenza diretta di disciplina, performance, limite e trasformazione.
Nel mio coaching non indico una direzione: creo le condizioni perché tu possa riconoscere ciò che ti appartiene e scegliere con maggiore consapevolezza.
Con chi lavoro
Quando la direzione intrapresa non corrisponde più a ciò che sta emergendo.
Lavoro con donne e uomini che attraversano fasi di cambiamento, scelta o ridefinizione e desiderano ritrovare una direzione più coerente con ciò che sentono, desiderano e riconoscono come proprio.
Sport e performance
Sportivi e persone abituate a misurarsi con obiettivi, disciplina e prestazione, che vogliono lavorare sul rapporto tra identità, pressione, limite, motivazione e risultato.
Identità e transizioni di vita
Chi sente una distanza crescente tra i ruoli che ricopre e ciò che oggi desidera essere, e vuole interrogare aspettative, adattamenti, desideri e scelte.
Il coaching non presuppone una condizione di difficoltà.
Il modello
ISIDE
ISIDE è una lente di ascolto per i percorsi di coaching. Discernimento, istinto e allineamento ne descrivono il movimento: distinguere ciò che appartiene alla persona, riconoscere la propria natura e integrarla nella realtà personale e professionale costruita.
Il nome e l’identità visiva si ispirano alla forma del cristallo Iside, come metafora di questo processo: le cinque dimensioni ampliano la prospettiva e l’apice rappresenta la direzione che il cliente riconosce e sceglie come propria. Questa ispirazione racconta il progetto; il lavoro di coaching si fonda sul dialogo e sull’agenda del cliente.
Accogliere ciò che esiste, ricomporre ciò che è stato separato e permettere a una forma più integra di emergere.
Intuizione
Riconoscere sensazioni, emozioni e intuizioni e dare spazio a ciò che il cliente vi riconosce.
Selvaggio
Entrare in contatto con istinto, desiderio, confini, vitalità e creatività terrestre.
Integrazione
Mettere in dialogo le polarità senza uniformarle: istinto e coscienza, materia e visione, forza e ricettività.
Discernimento
Distinguere ciò che appartiene alla persona da pressioni, aspettative e adattamenti.
Espansione
Permettere a ciò che emerge di trovare spazio nella vita attraverso possibilità, scelte e azioni coerenti.
ISIDE non è una sequenza obbligatoria. È una lente di ascolto: ogni sessione parte dall’agenda e dall’obiettivo del cliente.
Il mio approccio
Il coaching secondo gli standard ICF è l’asse.
Accordo chiaro. Agenda del cliente. Un esito che abbia valore nella realtà.
Il mio ruolo non è interpretare o prescrivere. Ascolto in profondità, restituisco ciò che osservo, evoco consapevolezza e sostengo scelta e responsabilità.
Un dialogo professionale che dà spazio a ciò che conta per te e sostiene il passaggio dalla consapevolezza all’azione.
Definiamo insieme obiettivi, responsabilità, riservatezza e ciò che renderebbe utile il percorso.
Ascolto, domande e restituzioni aprono nuove prospettive, nel rispetto dei tuoi significati e delle tue scelte.
Individui i passi che desideri compiere e osserviamo insieme ciò che impari dall’esperienza.
Le pratiche complementari hanno uno spazio dedicato. Sono un’offerta autonoma, con un accordo distinto, e non fanno parte delle sessioni o dei percorsi di coaching. Scopri gli altri approcci.
Coaching e psicoterapia
Non sono alternative in competizione. Il coaching è una partnership professionale orientata a consapevolezza, scelta, sviluppo e azione su questioni concrete. La psicoterapia dispone di competenze cliniche che il coaching non rivendica; quando un bisogno esce dal suo perimetro, il confine viene esplicitato.
Materia · Pressione · Movimento
Integrare senza snaturare.Percorsi
Formati diversi. La stessa qualità di presenza.
Il coaching secondo gli standard ICF è l’asse di ogni percorso. Obiettivi e sviluppo del lavoro vengono concordati insieme; ogni sessione parte dall’agenda del cliente.
01 La SogliaIntensiva individuale su una questione precisa
Per chi. Decisioni, passaggi, promozioni, cambi di ruolo, restare o lasciare: momenti in cui più possibilità sembrano ugualmente sensate.
- Scheda iniziale e messa a fuoco dell’esito utile.
- Esplorazione di fatti, alternative, pressioni, paure e desideri.
- Nuove prospettive attraverso ascolto, domande e riflessione.
- Chiarimento dei criteri di scelta e dei passi che il cliente desidera compiere.
- Follow-up dopo 2–3 settimane per osservare ciò che è accaduto e gli apprendimenti.
Come lavoriamo: dialogo di coaching, esplorazione delle possibilità e azioni scelte dal cliente.
02 ISIDEPercorso individuale signature
Per chi. Chi sente una distanza tra ruolo, successo, identità e ciò che oggi desidera, in una fase di ridefinizione personale o professionale.
- Contratto e mappa della situazione attuale.
- Intuizione: segnali corporei, emozioni e ciò che emerge prima della razionalizzazione.
- Selvaggio: desiderio, confini, vitalità e creatività.
- Pressione e forma: famiglia, cultura, carriera e aspettative.
- Integrazione delle polarità reali.
- Discernimento e criteri personali di scelta.
- Espansione attraverso esperimenti concreti.
- Orientamento e mappa ISIDE personale.
Come lavoriamo: gli ambiti descritti sono possibilità di esplorazione, non tappe obbligate. L’accordo di ogni incontro orienta il dialogo e gli esperimenti scelti dal cliente.
03 ISIDE LabPiccolo gruppo
Per chi. Sei–otto persone che desiderano lavorare sulla propria domanda personale dentro un gruppo piccolo, con coaching e risonanza reciproca.
- Accordo di gruppo e forma attuale.
- Intuizione e presenza.
- Selvaggio: desiderio, confini e vitalità.
- Sessione individuale a metà percorso.
- Integrazione delle polarità.
- Discernimento ed espansione attraverso un esperimento concreto.
04 ISIDE LeadershipExecutive coaching individuale / corporate
Per chi. Senior manager, executive e specialisti in transizione di ruolo o nella ridefinizione del proprio modo di esercitare leadership.
- Contracting con obiettivi, indicatori, riservatezza e responsabilità.
- Ruolo, transizione e identità di leadership.
- Pressione, stakeholder, potere e polarità organizzative.
- Discernimento e criteri personali nelle decisioni difficili.
- Sperimentazione di un comportamento concreto.
- Consolidamento e review; con lo sponsor solo sugli obiettivi concordati, mai sui contenuti confidenziali.
FAQ
Domande essenziali.
Che tipo di coaching offri?
Coaching professionale fondato sugli standard, sulle Core Competencies e sul Codice Etico ICF. Sono Coach certificata presso scuola accreditata ICF (Level 2) — SunLight Academy (si apre in una nuova scheda).
Meditazione ed energetica fanno parte del coaching?
No. Le sessioni e i percorsi di coaching sono un servizio distinto, centrato sulle Core Competencies e sull’agenda del cliente. Se ti interessano pratiche meditative, olistiche o simboliche, trovi un’offerta separata nella pagina Altri approcci · Pratiche complementari, con un accordo dedicato.
Devo essere interessato alla spiritualità?
No. Il coaching parte dalla tua domanda, dai tuoi obiettivi e dal tuo modo di leggere l’esperienza. Non richiede convinzioni spirituali né la partecipazione ad altre pratiche.
È psicoterapia?
No. Coaching e psicoterapia hanno perimetri e competenze differenti e possono anche coesistere. Quando un bisogno esce dal perimetro del coaching, il confine professionale viene esplicitato.
Lavori solo con manager?
No. Lavoro con clienti in ambito carriera e leadership, sport e performance, identità e transizioni di vita.
Il modello ISIDE è un percorso rigido?
No. Le cinque dimensioni guidano il mio ascolto, ma ogni sessione parte dall’agenda del cliente e dall’accordo co-creato.
Contatti
Una prima conversazione per mettere a fuoco.
Un primo confronto serve a capire che cosa stai attraversando, se il coaching è il perimetro giusto e quale formato può essere davvero utile.
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